お知らせ

多様な人々の共生 誰もが生き生きと働ける職場づくり
～ コープあいちの障がい者雇用率4.25％～

　生活協同組合コープあいちでは、障がいのある職員がそれぞれの特性を生かして、「特例子会社」だけでなく、宅配・店舗・福祉などの事業所で就労しています。現在、コープあいちの障がい者雇用率は、4.25％で法定雇用率の2.5％を大きく上回っており、組織全体で「ダイバーシティ＆インクルージョン」を推進することにより、障がいの有無に関わらず誰もが働きやすい職場づくりをすすめています。

　この取り組みの一環として、さまざまな職場で働く障がいのある職員が、お互いに学び合い、それぞれの仕事に生かすことを目的とした「実践交流会」を開催します。当日は行政関係者や職員のご家族も参加し、就労の実際を知っていただき、交流を深める機会となります。




　コープあいちは、約３，０００人の職員が６０事業所と特例子会社ハートコープあいちでさまざまな業務を担っています。その内、障がいのある職員は６０人、３５の職場で働いています。

【就労の定着のための取り組み】
１．職場長による「障害者職業生活相談員」資格の取得
就労定着の環境づくりのために、障がいのある職員が 1 人でも就労し ている事業所では、職場長が「障害者職業生活相談員」の資格を取 得するようにしています。（法律では 5 人以上雇用する事業所に義務 づけられています。）
職場に相談員がいることを周知するため、オリジナルのプレートを掲 示して、相談しやすい環境づくりをすすめています。




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障害者職業生活相談員について
５人以上の障害のある労働者を雇用する事業所では、「障害者の雇用の促進等に関する法律」により、厚生労働省で定める相談員の資格【※】を有する労働者の中から障害者職業生活相談員を選任し、職業生活全般における相談・指導を行うよう義務づけられています。
（中略）
障害者職業生活相談員の職務は、次のようなことについて障害者から相談を受け、または障害者に対して指導することです。
・適職の選定、職業能力の向上など職務内容について
・障害に応じた施設設備の改善など作業環境の整備について
・労働条件、職場の人間関係など職場生活について
・余暇活動について
・その他、職場適応の向上について

〈出典〉独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構　公式Webサイト
https://www.jeed.go.jp/disability/employer/employer04.html
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２．行政とも連携し、障がいのある職員が職場に適応できるよう支援
職場適応援助者（ジョブコーチ）※、カウンセラー、支援ワーカー、職場長が集まって、職場で働き続けられるよう、課題の解決や問題の改善のため、相談する場を作っています。

プレスリリース全文はこちら.pdf（780KB）

お問い合わせ先

（ＴＥＬ）052-703-1897 人事部 ダイバーシティ担当 菅原（すがわら）
（ＴＥＬ）052-703-1257　　 広報広聴デジタル推進部：相澤・川西